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企业健康管理项目

什么是企业健康管理?

企业健康管理(Health of Enterprise Management)是一项专门针对于企业用户开发的服务。企业健康管理属于企业人力资源管理范畴。企业管理者结合健康医疗服务和信息技术,从社会、生 理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。

企业健康管理经验表明:健康管理对于任何企业及个人都有这样一个秘密,即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通过健康管理后,医疗费用7降到原来的10%。10%的个人和企业未做健康管理,医疗费用比原来上升90%。
企业健康管理还带来另外一个有趣的现象:做健康管理的企业,员工人均年产出总值提高50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因:
1、实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关心,更有归属感和工作热情,这项福利更能吸引优秀员工;
2、通过健康管理的实施,员工身体更健康,精力更充沛,劳动生产率明显提高。

企业健康管理的必要性

1、 将健康管理纳入企业管理,对企业员工个人、社会、国家都有利。首先是能够起到缓解目前公众看病难、看病贵问题。企业的这种健康管理某种程度也就是健康预 防,将健康管理纳入企业管理之后,企业员工的健康体检、职业防护、员工的休息等都能够得到及时的落实。这种预防疾病的方式,自然能够缓解公众看病难、看病 贵问题。
2、能减轻国家公共医疗投入的负担。目前,正是由于公共医疗投入的不足,才引起了医疗领域的很大问题。将健康管理纳入企业管理以后,企 业将不得不承担起企业应该承担的责任,健康管理减轻了企业员工的负担,实际上也就是减轻了国家的负担。同时,得到健康预防的企业员工,也因为少去医院而腾 出大量的医疗资源。这些无形中也就减轻了国家对公共医疗领域投入负担。
3、将健康管理纳入企业管理,也不是只增加了企业的负担,企业将会从这种 人性化管理中获得巨大的收益。企业将员工健康纳入企业管理,员工肯定会更加珍惜自己的工作,尽心为企业服务,同时员工旷工减少、健康状况改善以及工作效率 提高,也直接为企业创造了更多的价值,企业的健康管理实际上就转化为企业绩效的内动力。
企业健康管理在西方发达国家从上个世纪80年代开始萌 芽,历经20多年的蓬勃发展,已成为西方医疗服务体系中重要的组成部分,并证明能够有效地提高员工的健康状况并明显降低医疗费用等。据报道,在美国,企业 的每个员工健康管理的费用是0.5万美元,如果没有这个管理,就要支出1万美元的医疗费用。西方国家的这些有关企业健康管理方面的规定,对我们来说就是 “他山之石”,的确值得我们去学习并加以借鉴。

企业健康管理的优势

1、提高劳动生产率
提高员工身体素质,减轻员工的工作压力,使员工工作精力充沛、生产效率高;减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度;对员工健康关心,展示企业人性化的管理,提高员工企业归属感和工作热情,提高工作效率。
2、节约人力资源损失
通 过健康干预降低发病率,减少病假和健康事假,降低病假工时和事假工时;通过就医绿色通道服务,提高看病就医的速度与有效性,减少看病的工时消耗;这是一项 激励员工的福利待遇和激励手段,提供员工就医绿色通道,解决员工看病就医难的问题,提供各种医疗保健咨询和服务,使员工享有专业的个性化指导;通过健康干 预措施,降低员工发病率和亚健康状态,显示企业对员工的真正关心;为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划,保护企业核心资源,减少核心人员的流失。
3、定期的体检,则可作为鼓励员工的手段,将公司对员工的关怀落到实处
4、减少企业医疗保健相关支出
通过健康预测和评估对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑,统筹安排,降低企业总的医疗支出。
在 了解企业员工基本健康数据的基础上,经过系统化的分析,能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。健康管理无论对个人和企业,几乎都有这样一个规律,即 90%和10%。接受健康管理的企业和个人,医疗费用会降低到原来的10%,反之医疗费用会上升90%。美国推行《医疗保健者消费指导》一书后,总的求医 人数下降了7.5%。麻省理工学院学生接受保健指导后,2年内节省医疗费用34.63万美元。
一方面通过健康管理,可以使管理人群减少疾病发病率,尤其是大病发病率,这是医疗费用降低的主要原因;
另一方面,通过咨询和就医指导,可以使管理对象避免一些盲目和不必要的医疗或保健消费;此外,作为健康管理机构,可以通过一系列有效措施规范医疗机构的医疗行为,减少避免不合理检查,不合理用药和大处方及其不正当医疗行为。
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